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确认了 AlphaGo 的能力之后，DeepMind 决定与真人对弈，第一个对象是法国的二段棋士樊麾，在 2015 年 10 月，AlphaGo 五战全胜，第五战 Nature 期刊的编辑还到场观战，确认 AlphaGo 即将发表的论文是否真的这么厉害。樊麾也成为第一位正式被 AI 打败的职业棋士，但落败后，樊麾认为 AI 的发展对围棋是正面的，所以后来也给 AlphaGo 团队很多帮助。

与此同时，小米和宜家达成战略合作。宜家全线智能照明产品12月接入小米IoT平台，支持米家App及小爱同学语音控制。这也是宜家第一次和中国科技企业合作。此外，小米还宣布一款新品——米家智能门锁，主打一体化活体指纹识别，多种开锁方式以及米家App联动。

REITs在国外资产证券化业务中具有较高的市场地位，但在国内市场仍存在一定的问题。国金资管相关负责人表示，整体来说，除了解决政策性问题外，仍然存在市场性问题，主要问题包括：第一，国内商业物业整体租售比较低，虽然存量资产庞大，但真正好的资产标的仍然稀缺。

该员工说道，“在7、8月的时候，如果有高管站出来鼓舞大家，并表示希望大家可以和公司一起共渡难关，我们都不至于如此生气。相反，公司借着搞‘优化’的名头，变相裁员，使得员工情绪不稳。公司原本流动性就很大，这2个多月来更是走了2000多人。”此外，该员工还指出，汉能集团内部政策有问题。他表示，“我刚进入职的时候，公司实行的是‘358’政策，即根据不同的销售级别，每个月发3000元、5000元和8000元的工资。‘358’政策才实行了短短1个多月，因以工资太低留不住人，公司便将工资分别上调至了5000元、8000元和1万元，上调之后就出现了工资缓发的问题，没过多久公司干脆就不发工资了。公司政策几乎每个月都在变来变去，八月初的时候公司还有将近9000多人，现在只剩6000多人了。”据悉，目前欠薪已蔓延至整个汉能系，江苏、山东等地员工都在讨薪。

《意见》还提出了复工期间的必要措施与自救经营建议，例如赠送口罩、精油，酒精等物品，做好回访工作。同时要延长会员卡券的使用有效期，提升品牌信誉度。利用预约类小程序等手段，推出特别优惠项目或套餐。鼓励和引导消费者进行全方位的预约消费，为避免消费者扎堆到店，尤其是美发行业，倡导商家预约方式。设置接受预约时间、人数等信息手段，提前疏导并提高用户预约到店效率，提高消费品质和服务效益，合理安排错峰客流，减少人员集中。同时通过在网上开直播课程、提供线上一对一服务等方式提高服务的线上化率。

专利中描述改技术为：“键帽括一个切口，露出下面的指纹传感器，使指纹传感器通过键盘表面的开口可见。或者键帽也可以被设计为隐藏式指纹传感器的表面，传感器键与正常排列中的其他键匹配，使得传感器键混合在一起并且看不出区别。”也就是说，集成了指纹识别的Windows按键，与其它按键外形一样。